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 人材紹介会社とは技術者のキャリアアップ転職はエンジニアの人材紹介CRC |
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HOME > 転職相談 > 人材紹介会社とは
人材紹介会社の概略人材紹介会社は人材派遣会社とよく間違えられますが、まったく異なります。正社員の転職をサポートする会社です。転職に関するいろいろな悩み事や情報収集などあらゆる相談に載ってくれます。紹介先の企業情報やまた、職務経歴書の書き方から面接の受け方など、内定に至るまでのすべてのことに企業と転職希望者の間に立ってまとめてくれます。
人材紹介会社の意義・・・企業は３つのルートで採用する企業の採用ルートは大きく分けると３つあります。一つは企業独自の公募、二つ目は人材紹介会社経由、３つ目は社員（あるいはその知り合い）からの紹介です。 人材の流動化と技術の流れや社会構造の急激な変化で企業の中途採用意欲は益々活発です。新聞広告などの紙媒体やインターネットを駆使したネット広告で募集をかけても即戦力のあるいい人材がなかなか集まらないと企業人事の方から耳にする言葉です。 しかも、応募者は企業の求める人材と乖離した人材が多く応募します。人事は多くの公募人材のスクリーニングに大変な作業を要します。しかも限られた期間内で必要人材を確保するとなると中々難しい。そこで人材紹介会社が必要になるというわけです。 また、緊急時にピンポイントで人材の確保となる場合も多々あり人材紹介会社を使うこともしばしばです。人材紹介会社の意義は企業人事の最初のスクリーニングだけでなく、色々な情報を提供し人事の方にコンサルティングを行うことです。それはそのはず、企業人事の方は自社の状況しか情報がないのに対して、人材紹介会社は色々な企業とのお付き合いから転職市場の動向をつかんでいるからです。 このようなことから、人材紹介会社の二ーズは年々増しています。 人材紹介会社の経営は紹介料で成り立つ・・・転職者は無料人材紹介会社の経営は紹介先企業（クライアントといっています）からの収入である紹介料から成り立っていますので、転職希望者（アプリカント）から料金を受け取ってはならないようになっています。 このことは転職するまで無料で人材紹介会社を活用出来るということになります。 その他クライアントからの依頼でピンポイントでヘッドハンティング（スカウト）を行う場合に着手金をもらって行う形もありますが、前者の成功報酬型が多いと思われます。 人材紹介会社は許可事業所数だけでも8689事業所（平成16年度 民紹協資料）あるといわれています。人材の流動化と、政府の規制改革のおかげで年々増え続けています。求職者にとって情報の確保にはインターネットと相まって好都合の環境です。あまりにたくさんあって直接応募するか、それとも人材紹介会社に相談するか迷うことでしょう。しかも人材紹介会社といえども数多くあってどれにしたらいいか初めての方には難しいと思います。 まさに情報の洪水になりつつあります。 人材紹介会社の種類
最大手（転職紹介実績No.1だそうです）のリクルートエイブリックをはじめ大手では登録型が多いです。企業の求人スペックと新聞やインターネット広告などによる登録された人材とのマッチングを行う大量生産型です。扱うクライアント（企業）もアプリカント（求職者）も多いのが特徴です。職種範囲や業界も広い。従って大抵は網羅されているようです。 規模がそれより小さいところは専門分野を特化していたり、また扱う量は小さいがきめ細かなフォローに特徴があり、経験豊富な力量のあるコンサルタントが多く所属しています。 量的な面は独自のネットワーク（人材バンク同志のネットワークや人材バンクと昔からの顧客ネットワークなど）でカバーしています。この為大手にない意外な非公開求人情報を持っているのも特徴です。 また、小規模のところはサーチ型も多いようです。これは外資系を中心とした社長や幹部などのエグゼクティブ、高度な専門職（技術者など）などのクライアントからの求人依頼に基づいて独自の人材サーチを行う所謂ヘッドハンティングとかスカウトといわれるものです。登録型では集まらない経営幹部や優秀なエンジニアなどをスカウトします。 世界最大のエグゼクティブ・サーチ会社であるコーン･フェリー･インターナショナルのようなものもありますが、日本ではまだ中小が主体です。 さらにアウトプレースメント型といって企業のリストラによって再就職を余儀なくされた方の職業紹介を目的にしているものもあります。 以上の３つの種別を一つの人材バンクで複数持っていたり、一つだけに特化していたり色々です。 ちなみに弊社はサーチ型兼登録型で、経営は成功報酬型です。 |
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