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人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。---------

　2007年8月9日発行(vol.060c)

今回は「リーダーシップを磨く」です。

よく面接時にリーダーシップがあるかどうかがチェックされ採用の決め手になることがあります。たとえリーダーの募集でなくても素質を問われる場合があります。このリーダーシップを磨くにはどうしたら良いかです。

別に現在リーダーでなくても日ごろどのような仕事をしてるかでも人事面接官ならその素養が分かるようです。

どんな仕事でも一人で完結することはまれでほとんどがチームワークです。たとえ自分の担当が一人で遂行する仕事であっても全体を見れば何人かが関わっています。

仕事の取り組み方が、単に言われるだけの仕事をこなしているか、一歩踏み込んでその仕事の全体に対する意味を問いながら絶えず全体を見ようとしているかで随分仕事の中身が違ってきます。

どんな仕事でも必ず疑問点が出てくるはずです。疑問点が出ても上司に問わず、言われてないからそのままにしておく。そうするといつまで経っても前進しません。

前進するためにはその疑問を１歩進めてみることからはじめてみるといいでしょう。その疑問点を関係者に相談したり他の意見を聞いてみることから始めます。そして上司にも相談する。

上司が難色を示しても諦めずに意見を言っていく、そうするとその仕事の全体像が見えてくるし、仕事に幅が出てきます。そして自分だけでは出来なければ関係者を巻き込む、このときにリーダーシップが発揮されるわけです。

初めからできる訳ではありません。言われるままにやっている仕事よりきついですがやりがいを感じられるはずです。リーダーシップを発揮してこそ仕事が面白くなる、是非経験してください。

周囲を巻き込むには自分の考えを相手に伝えなければなりません。エンジニアといえどもコミュニケーション能力は必要条件ですので日ごろから練習しておくといいでしょう。

ご意見ご相談をお待ちします。

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