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　2007年7月25日発行(vol.059c)

今回は「３０代は働き盛りだが...」です。

格差社会ということばが、話題になってます。今回の参議院選挙でも取り上げられています。

一昔前の年功序列が壊れて、右肩上がりの成長時代から、グローバル競争時代の経済構造の変化です。賃金体系も大幅な変化がありました。

一般には大手→ベンチャ→中小。発注元→下請けの順に年収が下がります。また、非正社員の増加などでも賃金格差が開いています。

正社員の比率を減らし、派遣や有期雇用に切り替えたり、成果主義によって選別化され、勝ち組だ負け組みだと格差も広がっています。

グローバル競争時代を生き抜くため多くの企業が採った手段でした。１億総中流社会なんて言ったことがありましたが、今や勝ちか負けかです。

勝ちでもなく負けでもなく、自分の価値観でないのだから、そこそこの生活が出来ればそれでいいという方も多いと思いますが、熾烈な競争がそれを許さなくなっています。どちらかに選別される。

このような背景があるのか、特に３０代前半から後半にかけて人生の転機とみえるのか相談が多いです。

この年代はマネージャーになったばかりか一歩手前の層で、責任は重く現場のリーダー格です。成果主義の良くも悪くも最も影響を蒙る年代です。将来を案じているためです。

最近の新聞(朝日）報道にあるように３０代が一番切れやすく暴行の検挙率が一番多いとのことですが何か因果関係があるのか無いのか。

企業によっては成果主義体系だけででなく、何かプラスアルファないしは別の制度を模索しているようです。

経団連のホワイトカラーエグゼンプションに関する提言もまた復活するのかどうかもウオッチしたいものです。

ご意見ご相談をお待ちします。

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