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人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。---------

　2007年2月28日発行(vol.049c)

今回は「コンサルタントは反省の連続」と題してコンサルタントが転職者と向き合う態度について述べてみたいと思います。

最近新聞の記事で、ある著名な元裁判官のコラムが載ってました。裁判官は裁判が終われば仕事は終わるが、被告はそこから人生が始るとのだという記事でした。

刑事事件の裁判で重い内容でしたので、深く考えさせられましたが、人材コンサルタントいうのはある意味では似ているのではないかと思った次第です。

コンサルタントの仕事は紹介して入社し、紹介先からコンサルタント料を受け取れば終わりです。ある外資系ヘッドハンティング会社の社長も語っていましたが転職先が決まって喜んでいただくのがこの仕事の醍醐味ということですね。

当にその通りで異論を挟む余地はありません。しかし、もう少し先のことを考えてみると、入社した方にとってはまさしくこれからなのです。

このことはコンサルする場合に肝に銘じておくべきこと、基本であるということですね。紹介する以上その企業で長期にわたって勤めていただくのが弊社の願望です。理想は転職した企業でどんどん昇進し定年まで勤めていただければこの上ない喜びです。

ですから、キャリアプランの描けない転職なら思いとどまっていただくこともあります。

毎年年賀状などで元気に頑張っておられるお便りを頂くとうれしいものです。入社したときはそれはうれしいものですが、その後のことも心配です。中には、そうはいかず途中で辞めてしまう例もあります。あのときの筋書き通りにはいかなかったのかと悔やむ場合もあります。

あの方はうまくやっているだろうか、もうマネージャーになったのだろうか。合わなくて又転職しているのだろうか、常に心配になるものです。

是非入社後の近況知らせていただけたら有難いと思っております。

ご意見ご相談をお待ちします。

コンサルタントは反省の連続