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人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。---------

　2007年2月14日発行(vol.048c)

大手企業の年齢制限は３５歳までというのが常識です。３５歳を過ぎると余程の実力者で無い限り極めて困難です。

35歳から40前後の方では、現職においても、大変な時期です。同年齢でも給与の開きがかなり多くなるころです。

Ａ氏は大学を卒業して４０歳。大手企業の半導体設計１０年、その後社内のマーケティング職に移って８年。経験も前半と後半に分かれていますが、かなりのベテランです。ある大手企業Ｂ社への転職相談を受けました。

しかし年収アップなどの望める格上の企業Ｂ社への転職は極めて困難です。初めの１０年のころ同じ企業に興味があり転職活動をしたということです。どこまでしたのか分かりませんが、上司に説得されやめたといいます。

それだけ脂が乗った引く手も数多の重要人物であったはずです。職歴からすると前半の方はその時に転職したなら願いが叶ったろうにと思われます。

今なぜ転職をしたいと思うのかはそれぞれのおかれている事情によりますが、職歴からだけ判断するとその後の８年のギャップは既にチャンスを逃していると言わざるを得ません。

やたら転職を焦るよりも、その会社でこれからもしっかり進んで行く、これしかないということも選択肢ではないでしょうか。４０歳というのは人生の転機です。諦めるというのも力になります。

諦めるという語源は明らかになるという意味があるそうです。これしかないのだ、あれもこれもというチョイスはないのだ。しっかり腰を落ち着けてとことん頑張るという意味も込められているのです。

決して誰かに誘われて道を誤ることの無い様にしたいものです。しがみつくということも必要になってくる歳ですね。そこから新たな道も開けてくるのではないでしょうか。

逆に言いますと、転職は３０代前半までにとことん考える。今の会社で出来るのか、このまま行ったらどうなるのか、どんなキャリアを磨いて、その先何をやるかの明確な戦略が必要なのです。

それが無い限り安易な転職はやめたほうが良いでしょう。そして転職したなら最低でも５年は死に物狂いになってやる。初めての転職はそのくらいの覚悟でやるということ。これに尽きると思います。

ご意見ご相談をお待ちします。

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