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　2006年9月19日発行(vol.041c)

今回は「大手と中小の人事面接の違い」です。

大手では人気企業が多いので中途採用においても応募者も殺到します。しかし中小ではユニークな企業は別にして知名度がないので中々人材が集まりません。

このため大手では採用計画をほぼ達成できるのに対して中小では中々そういかないはずです。

したがって人事の方は大手では選別意識がより強く働き、中小では何とか人数を確保しようという力が働きます。この辺の違いを考えておかないととんだ目にあいます。

例えば面接は通常2回行われますが先に現場の面接を行います。これが通れば人事面接に進むわけですが大手の人気企業になると人事面接がかなりの難関になるわけです。

すべて現場任せにしておくと採用予定の人数を軽く超えてしまいます。したがって人事面接官はいわば不採用にするための色々理由を見つける減点主義にならざるを得ないわけです。

しかし中小ではどんなに頑張っても人材が中々集まりません。ということは人事面接は殆ど無くあっても形式的で現場さえ良ければOKになるのです。業務を拡大しようにも人材が集まらないという問題にぶつかるのです。

ご意見ご相談をお待ちします。

大手と中小の人事面接の違い