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HOME > コラム集トップ > 職歴を書くポイント
職歴を書くポイント＜転職ノウハウ集人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。--------- 2006年7月5日発行(vol.036c) ◆職歴を書くポイント前回は「中堅SIerとものづくり企業」でした。 今回は「職歴を書くポイント」についてです。 Webの求人サイトには企業の求人サイトや人材紹介会社のサイトがありどれも 登録ページがあります。この登録ページには可能な限り職務経歴は詳しく書いた 方がいいのです。当たり前のことですが、おそらく時間が取れない、あるいは 個人情報だからという理由からか以外と簡単に済ませている方が多いものです。 出来るだけ簡単に済ませたい場合は、書くポイントがあります。以下は必須です。 これだけです。
生年月日（日までは要らない） 登録ページを見る方は求人企業の担当者だったり人材紹介会社なら担当のコンサ ルタントだったりします。上記に挙げた項目は企業担当者でしたら当社に合って いる人材か、また人材紹介会社のコンサルタントだったらどの企業に紹介できそ うだというイメージがわきます。 職歴以外は簡単ですから問題ありません。殆どの方が書いています。一番重要 なのは職歴です。にもかかわらず意外と簡単に書いてある方が多いのです。 恐らく時間がないからだろうと思いますがそれなりに書くポイントがあります。 例えば回路設計とだけ書いてあります。デジタルなのかアナログなのかまたLSI までやっているのかわからない。あるいは組み込みソフトと書いてある。これ だけだと紹介先企業のイメージがわかないものです。 組み込みソフトといってもものすごく範囲が広く、例えばデジカメ用の組み込み ソフトとかステッパーの組み込みソフトとか製品のイメージがわくような書き方 をしていれば、紹介先企業のイメージがわきますが組み込みソフトだけですと そうはいかないものです。 またスカウトメールというのがあります。Webが常識になった現在、Web上で登録 された方の職歴を見てスカウトメールを送るというものです。 スカウトメールというのはWebが盛んになって登場した新参者です。本来のスカウ トとは何もない状態から色々なサーチ手法を使って、求人スペックにマッチした 人材の発掘が任務です。 しかし、Webが主流になりつつある昨今ではこのスカウトメールというのが加わっ てきたわけです。職務内容が以上のように簡単過ぎるとスカウトメールを出す側 は当たるも八卦当たらぬも八卦になってしまいます。 応募者も的外れなスカウトメールで迷惑するのではないでしょうか。忙しくて 時間の取れない方も多いと思いますが、製品名さえ書いておけばかなりの程度 混乱は避けられると思います。 まとめますと一番重要な職歴を簡単に済ませたい場合のポイントは製品名を書く と良いでした。 ご意見ご相談をお待ちします。 Copyright(c)2005 Career Research Consulting Ltd. All Rights Reserved. |
