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HOME > コラム集トップ > 人材紹介会社を利用するメリット(その2)
人材紹介会社を利用するメリット(その2)＜転職ノウハウ集人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。--------- 2005年12月21日発行(vol.024c) ◆人材紹介会社を利用するメリット(その2)前回は「人材紹介会社を利用するメリット(その1)」でした。 http://www.crc-jp.com/soudan/magvol023.html 今回は続編で「人材紹介会社を利用するメリット(その2)」です。前回では過去 にあったデメリットについてお話しました。 現在でも、独自に採用できるから人材紹介会社は要らないという企業もあるよう です。しかし中々集まらないため殆どの企業が人材紹介会社を使っています。 この辺はあまり心配ないかと思います。人材紹介会社の中には分野を特化したり、 総花的に何でもこなす大手もあります。デパートと専門店の違いです。 ご自分の志向にあったバンクを選ぶことが必要でしょう。 人材紹介会社って何？という方がまだ多くいます。人材派遣会社と間違えられる のはこの業界自体がまだ発展途上だからでしょう。 さて今回は多くのメリットから数例をご紹介したいと思います。 次の例です。ある方が求人広告を見てその企業に直接応募し、トントンと話が決 まり入社しました。しかし1年ほどで辞めて弊社に相談に来たのです。 客観的に見てももっと上を狙える技術力を持っていました。エンジニアの方は とかくご自分の技術力を過小評価するためか、初めての転職でこのような失敗を する方を見かけます。 もし初めからコンサルタントに相談していたらもっと上の企業を狙えたでしょう。 1年という短い期間でしたので、それほど影響はなく今は大手エレクトロニクス 企業に再就職しリーダーとなり活躍されてます。 こんな例もあります。直接応募したが、書類審査が通らず人材紹介会社を通じて うまくいったということもあります。これは意外とあるものです。 なぜなら企業の人事は忙しい方たちばかりです。他の仕事と掛け持ちでやって いる方が大勢います。特に国内大手の人事は採用したからといって評価される わけでなく問題児を採って怒られるほうを気にしている。それくらい ネガティブ思考なのです。(人事の方ごめんなさい) したがってとてつもなくスペクトラムの広い多くの応募者の書類を全部見るのは 至難の業で、キーワードくらいしか頭にありません。 こんな場合見落とされても不思議はないでしょう。人材紹介会社経由の場合は 推薦という形で紹介するわけですから人材を絞り込んでいます。このため企業 人事の方も丁寧に見てくれます。さらに職務経歴書の書き方から面接の仕方まで 事細かにでアドバイスしてもらえます。 まだまだいろいろ例がありますが、結論的に言いますと企業の応募広告にご経歴 がぴったりで、自信がありその企業が本命でそこが駄目なら今までの会社でいい というくらいならば直接応募でもいいでしょう。また何から何まで人任せは嫌い な方もいますし、間にコンサルタントが介在するのはいやだと思う方がいるかも しれません。 しかし、ご自分の経験でどこまで通用するのか分からない、あるいは何社も 受けて、どこがいいかじっくり見定めたい場合は、お一人でやるのは コントロールも大変ですし、独りよがりで失敗する例も見ています。 こんな方もありました。職務経歴書の書き方で相談を受けました。いざ仕上げが 終わった段階で色々企業紹介をしたのですが、急にトーンダウン。何を言っても 煮えきらず、後になって知ったことですがお一人でその後の転職活動をしたとの ことです。つまり職務経歴書だけでうまく逃げられたわけで、こんなツワモノも います。 どんな形でも一回くらいは人材紹介会社のコンサルタントに相談したほうがいい でしょう。すべて無料ですから。前者のような食い逃げされる場足は嫌われます けれどね。 人材紹介会社にはさまざまな方がみえます。人材紹介会社を使うメリットは多く あります。 人材紹介会社はけしからん、あまり当てにならないなどのご意見歓迎です。 是非お寄せください。 ご相談ご意見お待ちします。 Copyright(c)2005 Career Research Consulting Ltd. All Rights Reserved. |
