人材紹介会社を利用するメリット(その１)＜転職ノウハウのコラム＜転職相談＜エンジニアの人材紹介CRC

HOME > コラム集トップ > 人材紹介会社を利用するメリット(その１)

人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。---------

　2005年12月07日発行(vol.023c)

今回は「人材紹介会社を利用するメリット（その１）」です。長いので2回に分けます。

人材紹介会社がこのような題目で書くのはともすれば我田引水になりがちなので書きにくいのですがまあ、書いてみましょう。なるべく中立性を心がけます。

10年ほど前はWebが殆どなく、転職情報といえば新聞や雑誌を頼りに探したものです。しかし今やWebが盛んで、かの有名なTech B-ingは廃刊となった程です。

日曜日の日経新聞は昔と変わらず求人情報は載っていますが技術者の方は殆ど Webから情報を得ているのではないでしょうか。

求人企業や人材紹介会社の募集はWebを無視しては経営が成り立たなくなってきています。さて、応募者は企業のWebを見て直接応募するのと人材紹介会社を利用するのとでは、どちらが特なのか、迷うことでしょう。

言うまでもなく人材紹介会社の経営はクライアントからのコンサルタント料 (紹介料)で成り立ています。

年収の３０％が一般的な水準です。例えば年収500万円であれば150万円が人材紹介会社に渡ります。これだけの費用を払うためにはそれだけ人材の採用に熱心で、人材は人財と考えるような経営者でないと駄目です。

余談になりますが、高額の紹介料なのでさぞ人材会社は儲かるだろうと、思われがちですが、一人の成功の裏には何十人何百人分の労力があり、殆どボランティアです。コンサルタントはボランティア精神豊富な人でないと勤まりません。

採用企業にとっては資金力がないと人材紹介会社に頼めないということになります。一般にハローワークに頼む企業は資金力のないあるいは人材の採用にそれほど熱心でない企業が多いといわれています。

逆に言いますと、人材紹介会社から紹介される企業はそれだけしっかりした会社が多いということになります。

最近は優秀な人材を求めて新興ベンチャー企業も人材紹介会社を使っています。知名度もなく独自では中々集められないのでエージェントに頼む例が増えてきているのです。金を惜しんでいては中々人は集まらないというところでしょう。

金銭的に見れば人材会社に頼まず、自力で人を採るほうがいいに決まっています。 Webもなく今ほど人材の流動化か進まなかった以前では、企業によっては直接応募のほうが人材紹介会社を通すより有利ということもありました。

例えばこんな例です。10人中途である期限までに採用したい。その企業は人材紹介会社経由でも直接応募でも募集しています。次々と面接をやるわけでもなく、期限ぎりぎりまでとにかく応募書類を集める。次に集まった段階で直接応募の方優先で採用していくというやり方です。

そのような方法をとっているなと思わせる大手企業がありました。書類選考がやけに遅い。5ヶ月も待たされました。こういうことで分かるわけです。

今はこのような話は聞きませんが、おそらく直接応募する方の中にはこのようなお考えの方もおられると思います。

次回は人材紹介会社を使うメリットの一端をいくつかの例を示しながらお考えいただきたいと思います。

ご相談ご意見お待ちします。

人材紹介会社を利用するメリット(その１)