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人材紹介CRCがお送りするエンジニアのための転職ノウハウ集です。---------

　2005年10月11日発行(vol.019)

前回は「気分転換の重要性」についてでした。

今回はキャリアコンサルタントあるいは人材コンサルタントとはどんな職業かについてお話します。なお、「人材紹介会社とは何か？」につきましては

人材紹介会社とはをごらんください。

人材紹介会社には、転職希望者（アプリカント）の相談を一手に引き受け、しかるべき会社に紹介し、成立するまでのフォローをする所謂上記のような専門家が所属しています。

企業に紹介するには、その方の人となり、希望や、職歴から紹介先企業（クライアント）の求人スペックに合っているかどうか伝える役目です。

希望と経験に照らし、合っている場合は推薦という形で企業に紹介します。場合によってはその人の経歴では無理な案件もあるし、逆に本人が気づいていない潜在力の発掘もします。

専門家の目からすると本人の気づいていない点も分かる場合があるからです。

もう一つの側面は、企業人事やアプリカントの負担をなるべく減らし進行がスムースに運ぶように取り計らうことです。

クライアントやアプリカントから得た情報を単に右から左に流しているだけでは役目が果たせません。

両者の立場になって考え情報が間違っていたり欠けていて進行に支障が出ると判断したなら情報の収集に努めなければなりません。

中には機械的に情報を流すだけでなんら情報に付加価値をつけずにそのまま伝えるだけのコンサルタントとはいえない人も存在するようです。

たとえば、面接会場の地図をクライアントから送ってこない場合はアプリカントが迷わないように自ら収集し伝えてやるのも役目です。

コンサルタントに頼むと自分で探せと言わんばかりの、面倒臭がりやのコンサルタントもあるようです。紹介したのだから、その後のことは自分で探せというわけです。

いわば常に相手の立場になって情報に付加価値をつけるのがコンサルタントの役目です。

企業の人事は紹介会社がその後の足りない情報を伝えるものだと思っています。なぜなら人材会社の経営は紹介企業からのコンサルタント料で成り立っていますから人材紹介会社からすればお客さんだからです。

何から何まで紹介先企業がやるのでは人材会社の意味がありません。

地図がなかったら、探して面接時間に遅れてしまいます。忙しい方にとってはコンサルタントが本人の気持ちに立ってすべての情報を伝えて欲しいと思うでしょう。

地図情報は例ですが、情報にどれだけ付加価値をつけられるかはコンサルタントの重要な仕事なのです。

いかがですか、皆さんの会われたコンサルタントは？

ご相談ご意見お待ちします。

キャリアコンサルタントとは